五一勞動節(jié)加班費具體該如何算
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1、五一勞動節(jié)的加班費算法：如果勞動者在五一當(dāng)天加班，用人單位要支付不少于其工資的百分之三百的加班費；如果勞動者在其他休息日加班且不能補休的，則單位要支付不少于其工資的百分之二百的加班費。 2、法律依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條全體公民放假的節(jié)日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
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