一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; (3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; (4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; (5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的; (6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的; (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; (8)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者解除合同，除依照《勞動合同法》第38條緣由解除合同外，不予賠償。38條規(guī)定為： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(比如在礦山工作不發(fā)給工作服和安全帽的) 2、未及時足額支付勞動報酬的;(比如兩三個月都不發(fā)工資的) 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(比如單位的規(guī)章規(guī)定遲到一分鐘罰款100元，遲到兩分鐘罰款200元，以此類推等等) 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(二十六條內(nèi)容： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。) 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。(不需事先告知用人單位，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金) 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。