未簽訂勞動合同的雙倍工資仲裁案件是怎么辦
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對于未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁案件根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再向勞動者支付雙倍工資，亦即本案中張某只能主張2008年6月至2009年5月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。 2、勞動爭議是勞動者自知道權益被侵害之日起一年內(nèi)申請。勞動關系存續(xù)期間的，勞動關系結(jié)束之日起一年內(nèi)申請。
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內(nèi)，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內(nèi)申請勞動仲裁。
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未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁時效為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。具體如下： 1、仲裁時效會因當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2022.12.29 4,639 -
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效。如果對仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。
2020.09.22 512 -
勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資如何計算從勞動者入職第2個月開始已支付的工資，再支付一倍，最長支持11個月工資。 如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
2020.02.16 215
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未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁案件是什么
對于未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁案件根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再向勞動者支付雙倍工資，亦即本案中張某
2022-07-11 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁案件時效是多久
當事人就未簽訂勞動合同的雙倍工資提請仲裁的，時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止的情形消失之日起繼續(xù)計算時效。如果對仲裁結(jié)果不服的，當事人可以依
2022-07-24 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁案件時效是多久？
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁案件時效是一年。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時效應從用人單位與其補訂勞動合同之日或者視為雙方已訂立無固定期
2023-02-12 15,340 -
我國未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁案件是怎么處理的？
對于未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁案件根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再向勞動者支付雙倍工資，亦即本案中張某
2022-06-30 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,863 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
