公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽不辭職承諾書
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公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽不辭職承諾書的行為，屬于違法行為，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)者可以以公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的而被迫辭職，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位非法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以不用提前通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，并且因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫勞動(dòng)屬于違法行為，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，可以通過訴訟要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同要附加公司承諾書嗎續(xù)簽勞動(dòng)合同要附加公司承諾書。需要滿足的條件是：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公共秩序和良好習(xí)俗。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞
2022.03.30 347 -
不簽勞動(dòng)合同簽訂承諾書有效嗎不簽勞動(dòng)合同簽訂承諾書無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定的承諾書是無效的，不能將承諾書視為勞動(dòng)合同。
2020.02.10 191 -
續(xù)簽公司離職承諾書是否合法續(xù)簽公司離職承諾書不合法。公司不得通過強(qiáng)迫員工簽訂離職承諾書的方式，來達(dá)到自己的利己目的。離職承諾書雖然具有法律效果，但離職員工未獲得離職證明，原單位又不肯補(bǔ)充出具離職證明，當(dāng)事人不得已，只能通過續(xù)簽離職承諾書方式，來獲得離職證明的，該承諾
2022.06.17 834
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公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職違反法律嗎？
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以拒絕寫辭職申請(qǐng)書，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)者遭遇公司強(qiáng)迫辭職時(shí)該怎么辦
當(dāng)勞動(dòng)者遭遇公司強(qiáng)迫辭職時(shí)勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù)以用人單位存在暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)而被迫辭職并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形
2022-02-06 15,340 -
公司以強(qiáng)迫措施強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)者遭遇公司強(qiáng)迫辭職時(shí)該怎么辦, 遭遇公司強(qiáng)迫辭職應(yīng)該怎么維權(quán)
當(dāng)勞動(dòng)者遭遇公司強(qiáng)迫辭職時(shí)，勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，以用人單位存在暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)，而被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位
2022-02-12 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,643 2022.04.17 -
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,962 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17
