天天加班15天怎么算工資
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一、計(jì)算方法： 將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個(gè)月平均，計(jì)算出平均月工作日。 二、21.75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí)，都是按21.75天計(jì)算。 舉個(gè)例子，月薪為4350元，則日工資為4350÷21.75=200元，平時(shí)加班1.5倍為300元一天。 三、但21.75天是平均月工作日，而計(jì)算考勤時(shí)每月實(shí)際工作日有多少，則應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，不能因?yàn)樯蠅蛄?1.75天其它工作日就可以不上班。舉例：2015年7月份有31天，無節(jié)假日，則實(shí)際工作日為23天，比23天多時(shí)要計(jì)算加班費(fèi)，比23天少時(shí)要扣工資，但日工資不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)月多上或少上幾天就改變。
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一個(gè)月有31號(hào),工作了15天工資應(yīng)當(dāng)按照日工資乘以工作天數(shù)來計(jì)算。如果涉及到加班的應(yīng)當(dāng)按照加班工資計(jì)算。日工資的計(jì)算按照勞動(dòng)合同約定的日工資或月工資/21.75來進(jìn)行計(jì)算。
陪產(chǎn)假15天工資按正常工作時(shí)期工資支付。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對(duì)合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利。一般法律規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤、評(píng)獎(jiǎng)。一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。
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天天加班加班到晚上11點(diǎn)以上工資怎么算工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.12.24 246 -
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加班15天怎么算工資
平時(shí)加班需支付工資的150%為加班費(fèi)，周六周日加班的可安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，需支付加班費(fèi)不低于工資的200%，國(guó)家法定節(jié)假日的加班需支付不低于工資的300%
2022-08-17 15,340 -
上班15天病假11天工資怎么算
1、對(duì)于員工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資： 如果連續(xù)工作年齡不足兩年，則應(yīng)支付該人工資的60％;如果連續(xù)工作年齡小于兩年，則根據(jù)該人的70％的工資計(jì)發(fā)；工作不到不到四年，則按照80％的工
2022-07-24 15,340 -
公司加班15天如何算工資
平時(shí)加班需支付工資的150%為加班費(fèi)，周六周日加班的可安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，需支付加班費(fèi)不低于工資的200%，國(guó)家法定節(jié)假日的加班需支付不低于工資的300%
2022-07-26 15,340 -
春節(jié)幾天算幾天加班工資
2009年春節(jié)的法定假日為除夕、春節(jié)、初二共計(jì)三天，加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付；而初三至初六四天則是相鄰雙休日的調(diào)休，如果加班的話應(yīng)按照平時(shí)工資的2倍支付加班費(fèi)。制度計(jì)薪日也從原來的20.92天
2022-03-14 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,913 2022.04.17 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,929 2022.04.17
