病假工資績(jī)效工資嗎？
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請(qǐng)病假扣績(jī)效工資嗎 從病假中扣除績(jī)效是合法的，首先員工績(jī)效是根據(jù)員工的工作條件給予員工的一種激勵(lì)性待遇。如果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可以收到全額。如果員工請(qǐng)假而不工作，那么就沒有績(jī)效工資。職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的百分之八十。
如病假并未違反相關(guān)法律規(guī)定的時(shí)間，單位不得扣勞動(dòng)者的基本工資，即病假扣績(jī)效工資不違法。勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。而績(jī)效工資是對(duì)員工超額工作部分或工作績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，皆在鼓勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。
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請(qǐng)病假扣績(jī)效工資嗎從病假中扣除績(jī)效是合法的，首先員工績(jī)效是根據(jù)員工的工作條件給予員工的一種激勵(lì)性待遇。如果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可以收到全額。如果員工請(qǐng)假而不工作，那么就沒有績(jī)效工資。職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的百分之八十。根據(jù)《中華人民共和
2022.04.15 6,215 -
病假扣績(jī)效工資和崗位工資勞動(dòng)者一個(gè)月請(qǐng)病假七天以上是否要扣除當(dāng)月績(jī)效工資取決于用人單位績(jī)效考核的制度要求，若績(jī)效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績(jī)效考核，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者和用人
2020.04.04 616 -
病假績(jī)效工資怎么算病假期間是沒有績(jī)效工資的?？?jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成，病假期間沒有上班就沒有個(gè)人績(jī)效，對(duì)組織也沒有貢獻(xiàn)，所以病假期間是沒有績(jī)效工資的。
2020.06.06 238
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病假扣績(jī)效工資嗎？
勞動(dòng)者一個(gè)月請(qǐng)病假七天以上是否要扣除當(dāng)月績(jī)效工資取決于用人單位績(jī)效考核的制度要求，若績(jī)效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績(jī)效考核，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事
2022-04-27 15,340 -
病假發(fā)績(jī)效工資嗎
病假期間如何扣發(fā)績(jī)效工資是用人單位自主權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）病假發(fā)績(jī)效工資嗎第59條規(guī)定，職工患病治
2022-06-12 15,340 -
請(qǐng)病假有病假工資要扣績(jī)效工資嗎
病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2022-06-13 15,340 -
工傷病假有績(jī)效工資嗎？
工傷假期工資與正常工作工資福利不變，公司不發(fā)放績(jī)效工資違法，可以要求公司發(fā)放，否則去勞動(dòng)局告他。 具體條款參考《工傷保險(xiǎn)條例》，在這我就不給你把條款寫出來了。
2022-07-23 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
