勞務派遣合同的法律后果是什么？
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勞務派遣合同的法律價值是：有利于建立穩(wěn)定的勞動關系，使勞動者得到充分的社會保障；通過法律約束，保護勞動者的權益。根據(jù)《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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勞務派遣作為一種新的用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費用，減少勞動糾紛。對勞動者來說，有利于建立穩(wěn)定的勞動關系，得到充分的社會保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式侵犯勞動者合法權益。諸如自行設立勞務派遣單位，將員工“賣出去”再“買回來”，從而改變用工方式，逃避用人單位應該承擔的義務，或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇，或者不給被派遣人員繳納社會保險等。
勞務派遣合同的法律價值是：有利于建立穩(wěn)定的勞動關系，使勞動者得到充分的社會保障；對勞務派遣單位通過法律約束，保護勞動者的權益。根據(jù)《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
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勞務派遣合同的法律效力是什么？勞務派遣合同有以下法律價值：有利于建立穩(wěn)定的勞動關系，使勞動者得到充分的社會保障；通過合同的效力來約束勞務派遣單位，保護勞動者的權益?！秳趧雍贤ā?，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
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應該堅持原先的勞務合同（實質是勞動合同）必須繼續(xù)履行，單位擅自改變合同是不妥當?shù)摹?如果公司想解除之間的勞動關系，尚缺乏合法的理由，選擇強行解除的話，公司要支付相當于兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金。加上提前3
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