工資拖欠的解決方法如下： 1、打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資； 2、還可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令； 3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠。還不賠償?shù)?，可申?qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行； 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行； 5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，加付賠償金。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證件及證明勞動(dòng)關(guān)系、拖欠工資事實(shí)的證明材料。另外，如果是因?yàn)槠髽I(yè)遭遇了暫時(shí)性的經(jīng)濟(jì)困難導(dǎo)致工資無(wú)法及時(shí)足額發(fā)放的，建議勞動(dòng)者能夠給予企業(yè)更多的理解，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。