不承擔工作量增加違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
目前對于工作量增加是否增加工資，并沒有明確規(guī)定。但可以從以下兩個與工作量相關的標準來看問題： 一、工作時間會隨著工作量增加，當新增工作量導致工作時間超出標準工作時間，意味著要加班來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬于這種情況，可以用加班費和公司談加工資的事。 二、所生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務的件數(shù)隨著工作量增加，當新增工作量導致工作產(chǎn)出的件數(shù)超出標準工作件數(shù)，意味著需要付出更多的勞動來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬于這種情況，可以用件數(shù)超額獎金和公司談加工資的事。
目前對于工作量增加是否增加工資，并沒有明確規(guī)定。但可以從以下兩個與工作量相關的標準來看問題： 一、工作時間會隨著工作量增加，當新增工作量導致工作時間超出標準工作時間，意味著要加班來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬于這種情況，可以用加班費和公司談加工資的事。 二、所生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務的件數(shù)隨著工作量增加，當新增工作量導致工作產(chǎn)出的件數(shù)超出標準工作件數(shù)，意味著需要付出更多的勞動來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬于這種情況，可以用件數(shù)超額獎金和公司談加工資的事。
-
-
員工不接受工作量增加違法嗎員工不接受工作量增加是不違法的。 如果是屬合理的工作和工作量，不應該拒絕，如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕，而且用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照
2020.06.24 275 -
員工不接受工作量增加違法嗎?員工不接受工作量增加不違法。 如果增加的工作量明容顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量的，員工是可以拒絕的，而且法律規(guī)定單位不能強迫勞動者加班或者變相加班。如果單位因此而辭退勞動者的，則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟
2020.11.21 83
-
員工不接受工作量增加違法嗎？
不違法。用人單位增加勞動者的工作量，屬于變更勞動合同內(nèi)容的情形，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動
2022-06-23 15,340 -
員工不接受工作量增加是違法的嗎
員工不接受工作量增加不違法。如果增加的工作量明容顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量的，員工是可以拒絕的，而且法律規(guī)定單位不能強迫勞動者加班或者變相加班。如果單位因此而辭退勞動者的，則屬于違法解除勞動
2022-05-15 15,340 -
員工不接受公司工作量增加違法嗎
不違法。用人單位增加勞動者的工作量，屬于變更勞動合同內(nèi)容的情形，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動
2022-12-31 15,340 -
公司員工不接受工作量增加違法嗎？
不違法。用人單位增加勞動者的工作量，屬于變更勞動合同內(nèi)容的情形，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動
2022-12-31 15,340
-
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:02
社保增加人員怎么操作社保增加人員的操作每個地區(qū)都是不一樣的，以廣州為例如下： 1、首先，登錄廣東省電子稅務局； 2、選擇密碼登錄與企業(yè)業(yè)務，輸入賬號密碼等信息； 3、進入申報繳納的社保費模塊； 4、選擇“社保增員登記”，進入增員界面，補充增員信息，完成后“確定
8,955 2022.04.18 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
