上班誤工費何時交法律上有法律規(guī)定
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誤工費期間上班是不可以的，但公司允許的情況除外誤工費通俗地說就是你因公受傷沒辦法上班而缺少經(jīng)濟收入才對你實施的補助。最高院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定，誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日的前一天。 在具體的案件，法官自由裁量權(quán)的行使是決定誤工時間的最后結(jié)果，法院在裁判案件時可以參照有關(guān)部門規(guī)章，但主要是根據(jù)受害者的傷情以及醫(yī)生的意見、或鑒定結(jié)論來判斷誤工時間。 但要注意，對方如果知道你堅持上班，可能會對你的誤工時間提出異議，因此，你最好對此有所防范：你只是到單位去看看，并不是正式上班。 我們國家對于誤工費的相關(guān)規(guī)定是非常的完善的，對于誤工費我們大家都知道是可以不用去上班的，因為誤工費就是為了補償不能上班的所賠償?shù)馁M用。對于誤工費期間上班我們在法律上應(yīng)該是不允許的，所以我們在誤工費期間盡量還是不要去上班。
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班費按照普通休息日兩倍工資，國家法定假日三倍工資支付勞動者工資。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
申請誤工費提前上班是屬于不合法的，誤工費的賠償主要就是針對于在受傷的期間不能工作而給的費用，只要上班的話那么就不能進行申請，不然的話就不符合法律規(guī)定的條款，另一方是可以要回這筆補償?shù)摹?/p>
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2021.01.15 186
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關(guān)于上班加班費的法律規(guī)定
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延長上班時間的法律規(guī)定
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2022-03-27 15,340 -
勞動法規(guī)定上班加班費根據(jù)法律規(guī)定有哪些規(guī)定?
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索要加班費法律依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022-04-14 15,340
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