離職后工資什么時候發(fā)放
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離職工資應(yīng)當在解除或終止勞動合同時發(fā)，并且用人單位應(yīng)當一次性付清員工的工資，否則員工有權(quán)通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、訴訟等方式來維護其合法權(quán)益。
1、《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第八條：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
用人單位向勞動者出具辭職證明的同時應(yīng)當一次性給勞動者結(jié)清工資，也就是離職當天就應(yīng)當結(jié)清工資。
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辭職后工資什么時候發(fā)放公司應(yīng)在3個工作日內(nèi)發(fā)放離職員工工資。如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.11.03 302 -
離職后工資什么時候發(fā)一般來說勞動者在離職后，用人單位應(yīng)在與勞動者解除或終止勞動合同時，一次性付清勞動者的工資。但是各省市對此有特殊規(guī)定的，也可以根據(jù)其規(guī)定履行。比如江蘇地區(qū)允許勞動關(guān)系雙方對離職員工工資的付清時間進行約定，如果約定用人單位在下個月度支付全體員工
2021.03.25 1,924 -
離職后工資什么時候發(fā)離職后，工資在用人單位將勞動者應(yīng)得的工資進行結(jié)算后發(fā)，工資應(yīng)當按照勞動在單位的實際用工天數(shù)計算，用人單位應(yīng)及時支付勞動者足額勞動報酬，用人單位應(yīng)當以貨幣形式按時支付給勞動者本人。
2020.08.08 148
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辭職以后，什么時候發(fā)放工資
按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當享
2022-04-09 15,340 -
辭職后當月工資什么時候發(fā)放
按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當享
2022-03-21 15,340 -
離職后什么時候發(fā)工資
按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應(yīng)當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工
2022-05-30 15,340 -
離職后工資什么時候發(fā)
按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應(yīng)當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工
2022-05-29 15,340
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00:59
退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:54
取保候?qū)徥裁磿r候放人公安同意取保候?qū)徍?，會出具取保候?qū)彌Q定書，決定書作出后送達給犯罪嫌疑人和看守所，送到看守所的時候就放人了。人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個月。對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彽模晒矙C關(guān)、國家安全機
1,323 2022.04.15
