公務員出差在外回來途中發(fā)生交通事故
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對用人單位而言，員工出差期間發(fā)生交通事故或人身傷害事故等情形，究竟是否可以認定為工傷，這個問題應當區(qū)分不同情形，不能一概而論。如果受傷員工不負主要責任，則屬于工傷。單位要承擔所有的工傷賠償。
只要在事故中帶責，就直接證明駕駛員是違法駕駛車輛由此造成事故。雇主沒有責任和義務為雇員的違法行為承擔后果。因此，所有事故責任均由駕駛員自己承擔。而雇員在事故中對雇主造成的財產(chǎn)損失，雇主有權向其追償。如果不是雇工而是義務幫工，那么同樣，好意不能取代違法造成的民事責任，違法產(chǎn)生后果必須承擔民事責任。只是老板在義務幫工中是受益人，從這個角度出發(fā)老板應適度承擔責任，但這只是適度而不是取代。
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員工在上下班途中發(fā)生交通事故員工在上下班途中發(fā)生交通事故，是否構成工傷，要看交通事故的責任比例。 根據(jù)工傷保險條例職工有下列情形的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。所以上下班路上發(fā)生交通事故要認定是
2020.02.11 267 -
出差中發(fā)生交通事故公司要負責嗎出差發(fā)生交通事故公司負責負責，如果員工是開車為單位辦公事，由于違反交通法規(guī)肇事，造成了自身的傷害，單位是應按工傷處理的.造成的車輛損壞也不能由員工賠償，只能按違反勞動紀律的相關條款處理給予行政處分.在這樣的事故中單位也是有一定責任的，應承擔
2020.04.24 578 -
出差途中發(fā)生交通事故是自己全責算工傷嗎？在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故屬于工傷，自己全責的不屬于工傷。因工外出期間，造成本人全責的交通事故受到傷害，可以提出工傷認定申請，是不是工傷還得經(jīng)過專業(yè)鑒定。
2020.02.26 305
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出差途中發(fā)生交通事故公司賠償
出差途中職工受傷可被認定為工傷，如果你單位沒有為受傷職工繳納工傷保險，受傷職工經(jīng)濟損失由單位全部承擔；如果已繳納工傷保險，可以享受工傷保險待遇，但仍可能產(chǎn)生由單位支付的費用有護理費、停工留薪期工資福利
2022-01-25 15,340 -
上班途中出差發(fā)生交通事故死亡
不承擔主要責任的是工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾
2022-04-11 15,340 -
出差途中發(fā)生交通事故算不算工傷
要看交警的責任認定，如果是你的主要責任，是無法申請工傷認定的。還有，只有上下班途中發(fā)生的才可以申請工傷，返程中出現(xiàn)的車禍是不屬于工傷范疇的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作
2022-04-01 15,340 -
公司駕駛員出差途中干私活發(fā)生交通事故算工傷嗎
公司駕駛員出差途中干私活發(fā)生交通事故算工傷 公司駕駛員按公司安排外出工作，干私活發(fā)生車禍，并非因為工作原因收到是個傷害的，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列
2022-03-18 15,340
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發(fā)生交通事故怎么處理發(fā)生交通事故的處理辦法： 1、發(fā)生交通后可以報警，交警處理并調(diào)查現(xiàn)場，對受傷人員及時送往醫(yī)院治療，受傷人員親屬或者目擊者可以用攝像機或者手機拍照留證，向交警說明實情，切記不能私自或讓他人故意破壞、移動現(xiàn)場。 2、受害方向交警部門請求幫助，交
5,677 2022.04.17 -
00:59
發(fā)生交通事故該怎么辦發(fā)生交通事故之后應該的處理辦法：1、應當應當立即停車，保護現(xiàn)場、搶救傷員并及時報警；2、根據(jù)交警部門出具的交通事故認定書，按照比例承擔相應的責任；3、對責任認定不服的，可以提起訴訟。在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無
2,897 2022.04.17 -
01:07
在十字路口發(fā)生交通事故責任劃分在十字路口發(fā)生交通事故的責任劃分，由交警出示的責任認定書來定。依據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的規(guī)定，因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任。因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的
3,196 2022.05.11
