老板扣員工工資最多扣百分之多少
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用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。 只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。 用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。
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用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。
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遲到最多扣工資的百分之多少勞動法規(guī)定的扣薪上限有兩個原則，1是最后不能低于當?shù)刈畹凸べY水平。，2是每個月工資不能扣到超過原本工資的20%因此如果因為公司章程中有規(guī)定，上班遲到可以扣工資，則也應當在法律規(guī)定進行，不能任意克扣。
2020.12.15 610 -
工資3000扣了百分之20是多少3000塊錢扣掉百分之二十還剩2400塊錢。社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費基數(shù)與待遇補償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛
2020.05.14 4,792 -
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老板扣員工工資最高扣百分之多少
用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。 只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的2
2022-04-09 15,340 -
員工干部扣工資加工資扣百分之多少
用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。 只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的2
2022-04-02 15,340 -
按百分之多少扣工資？
總工資先減掉，社保/公積金之后，超過3500元之后的按一定比例交稅。 2.每個稅率不同，再減去速算，得出的余數(shù)就是要交稅金額。 比如某人工資是：5000元，社保扣300得出=4700元，4700元老派
2022-07-25 15,340 -
員工扣工資怎么算的,單位最多扣百分之幾的工資？
法律沒有明確規(guī)定扣工資的比例多少為合適。扣工資主要是看原因和造成的損失程度。如果扣工資是為了幫你買住房公積金，你扣多少，企業(yè)就業(yè)補貼多少，你就賺啦。如果他口你工資不合理，你可到當?shù)貏趧又俨貌块T申訴也可
2022-07-26 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,296 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:48
4500的工資五險一金扣多少4500的工資五險一金扣除標準如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險2%。目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業(yè)保險繳費比例：單位2%。工傷保險，單位每個月繳納0.5%，個人不用繳。
21,264 2022.04.17
