簽訂勞動合同的注意事項：1。勞動者應當了解其具體工作，并在合同中說明工作的內容和地點。2、簽訂勞動合同注意事項，簽訂合同時，勞動者應首先了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)，其法定代表人姓名、單位地址、電話知道，這些信息可以通過互聯(lián)網(wǎng)查詢工商登記信息獲得，同時要求在合同中明確寫入。3、簽訂勞動合同的注意事項－－試用期。法律規(guī)定，試用期不得超過六個月，只有試用期合同無效，試用期結束時要求勞動者離開；試用期內，用人單位不得無故離開；除非勞動者不符合招聘條件。4、勞動報酬應明確確定，以避免口頭協(xié)議。如果標準工資是多少？有獎金嗎？獎金是按什么標準支付的？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中，不要相信老板的口頭承諾。5、工人的工作時間和工作條件應明確，部分工人為了賺更多的錢，默認企業(yè)要求嚴重加班，這是違反的，現(xiàn)在越來越多的工資糾紛就是這樣。此外，工作環(huán)境有毒有害，特別是化學革、鞋行業(yè)企業(yè)，以及機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械損害的工作環(huán)境，應在合同中明確表達可能造成的環(huán)境損害。6、簽訂勞動合同的注意事項－簽訂勞動合同－社會保險協(xié)議。一些企業(yè)誤導勞動者選擇放棄社會保障，因為他們可以在沒有社會保障的情況下獲得更多的工資。律師提醒工人：長期考慮社會保障問題，工作時間越長，問題越大，涉及養(yǎng)老金問題；一旦發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法是通過工人購買的社會保險，快速選擇通過工傷保險補貼的綠色渠道救死扶傷。因此，有了社會保障，就有了保障。7、勞動報酬的支付方式和支付時間應明確，無論是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶。有些單位扣除員工一個月的工資，這種行為沒有法律效力。勞動合同終止后，用人單位拒絕提供扣繳的勞動報酬的，勞動者可以解決問題。8、簽訂勞動合同的注意事項－－不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為了處理檢查，拿出空白合同，讓工人先簽字，按指紋，走過場，工人不認真對待合同，有些合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，此類合同無效，同時，工人的權利保護成本較高。9、部分合同規(guī)定了非法內容，如不生育、工傷等，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是勞動爭議發(fā)生時雙方可以出具的最直接、最有效的法律憑證。在處理工傷案件時，由于勞動者手頭沒有勞動合同，拒絕要求用人單位賠償?shù)陌讣⒉簧?。有些企業(yè)在合同簽訂后，兩份合同都被帶走了，當發(fā)生爭議時，工人手中沒有合同，單位不能承認有這個人。此外，即使有勞動合同，也應保存能夠證明勞動關系的證據(jù)，如工資條、入學面試條、工作證明、體檢表、單位簽字等。勞動合同簽訂良好，必須能夠更多地保護勞動者的權益，相反，可能會損害勞動者的利益。如果你能在簽訂勞動合同之前適當?shù)亓私庖恍┫嚓P的預防措施，那么你肯定可以在一定程度上避免一些糾紛，同時保護自己的利益。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。