關于實習強制加班不簽協(xié)議的問題？
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實習期強制加班是違法的。用人單位與實習生建立的是勞務關系，除實習協(xié)議另有約定的以外，單位不得隨意安排實習生加班，更不得強制其加班。如果有強制行為的，實習生可以直接拒絕。
勞動者主張加班費的時效一般是一年。勞動者可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但勞動關系存續(xù)期間因拖欠加班工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起的一年內提出。
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簽訂實習協(xié)議需要注意哪些問題合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： (一)當事人的姓名或者名稱和住所； (二)標的; (三)數(shù)量; (四)質量; (五)價款或者報酬; (六)履行期限、地點和方式; (七)違約責任; (八)解決爭議的方法。
2021.03.02 413 -
簽訂實習協(xié)議需要注意什么問題實習協(xié)議簽訂的注意事項有：1.實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同，而非勞動合同；2.與用人單位之間是平等民事主體間的關系，而非具有不平等性的勞動關系；3.如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的責任；4.實習津貼可以雙方協(xié)商，不
2020.01.08 974 -
簽訂實習協(xié)議需要注意的問題有哪些簽訂實習協(xié)議需要注意以下問題： 1、勞動合同的內容應當完善具體，具備法律規(guī)定的條款； 2、訂立勞動合同應當采用書面形式； 3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不得超過六個月。
2020.05.15 183
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實習強制加班不簽協(xié)議怎么處理
工作期間由于工作原因發(fā)生事故可以申請工傷。工傷保險處處長倪宏表示：“如果單位不申報，我們個人申報，一定要注意搜集和保存一些證據(jù)，包括勞動關系方面的證據(jù)，包括受傷前有關的一些證人
2022-06-29 15,340 -
實習加班不簽協(xié)議怎么解決？
工作期間由于工作原因發(fā)生事故可以申請工傷。工傷保險處處長倪宏表示：“如果單位不申報，我們個人申報，一定要注意搜集和保存一些證據(jù)，包括勞動關系方面的證據(jù)，包括受傷前有關的一些證人
2022-07-13 15,340 -
關于實習工資的問題
關于實習工資的問題，解答如下： 1、部分用人單位不給實習生支付工資，跟國家政策有很大關系的，國家規(guī)定，在校生去實習，不視同就業(yè)，也就是沒有法律來約束實習工資這個事情的。所有有些用人單位就不給實習生支付
2022-04-25 15,340 -
關于實習期不給工資的問題
實習期不給工資勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-05-17 15,340
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01:25
加入股份制協(xié)議怎么寫股權制公司股權分配應根據(jù)不同情況因素來決定股權比例，按照出資額度是按比例來劃分，還可以按照基礎股份和初始股份來進行預留股份，股東要會激勵員工，按照技術入股或參加經營的適當增加股份，在公司章程和合同中寫明。要公司的注冊資本和法人代表，然后在公
434 2022.06.22 -
00:48
離婚協(xié)議有債務問題怎么辦離婚協(xié)議是指的男女雙方自愿離婚，并且雙方對于離婚涉及到的各個方面的事項也能達成一致的意見所簽訂的協(xié)議。離婚協(xié)議主要包括了4個方面的內容，其中債務的處理是一部分。離婚協(xié)議之中有債務問題，那么男女雙方可以協(xié)商，并在離婚協(xié)議中列明債務的明細以及債
541 2022.04.17 -
01:31
離婚協(xié)議怎么強制執(zhí)行在婚姻登記機關自愿達成的離婚協(xié)議，不屬于法院可以強制執(zhí)行的法律文書。強制執(zhí)行是人民法院的司法行為，必須嚴格依法進行。 根據(jù)法律規(guī)定和審判實踐，能夠作為執(zhí)行根據(jù)的法律文書，僅限于： 1、人民法院發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書、調解書； 2、
2,083 2022.04.17
