關(guān)于實習(xí)協(xié)議的提前終止
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實習(xí)協(xié)議提前終止賠償可以按照下面的內(nèi)容進(jìn)行：如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。
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1.實習(xí)期滿，協(xié)議終止；2.實習(xí)者違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)定制度，甲方可解除協(xié)議；3.因?qū)嵙?xí)者原因無法正常進(jìn)行實習(xí)活動的，雙方可解除協(xié)議；4.雙方任何一方主動提出解除實習(xí)協(xié)議的。
實習(xí)生協(xié)議終止的條件可以參考勞動合同終止：實習(xí)生協(xié)議期滿的；實習(xí)生死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
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實習(xí)生協(xié)議終止的條件是什么終止實習(xí)生協(xié)議的具體條件（可以參考勞動合同終止）：實習(xí)生協(xié)議期滿的；實習(xí)生死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.02.06 165 -
實習(xí)生協(xié)議終止的條件是什么?有下列條件： 1.實習(xí)期滿，協(xié)議終止 2.實習(xí)者違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)定制度，甲方可解除協(xié)議。 3.因?qū)嵙?xí)者原因無法正常進(jìn)行實習(xí)活動的，雙方可解除協(xié)議。 4.雙方任何一方主動提出解除實習(xí)協(xié)議的。
2021.04.08 487 -
提前終止合同協(xié)議書提前終止合同協(xié)議書（范本） 甲方：_______________乙方：_______________ 通信地址：___________通信地址：___________ 法定代表人：_________法定代表人：__________ 授權(quán)代理
2021.03.12 353
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附件實習(xí)協(xié)議提前終止賠償
實習(xí)協(xié)議提前終止賠償可以按照下面的內(nèi)容進(jìn)行：如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
2022-04-18 15,340 -
實習(xí)協(xié)議提前終止賠償多少
實習(xí)協(xié)議提前終止賠償可以按照下面的內(nèi)容進(jìn)行：如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
2022-03-21 15,340 -
實習(xí)協(xié)議提前終止，應(yīng)該如何理賠？
實習(xí)協(xié)議提前終止賠償可以按照下面的內(nèi)容進(jìn)行：如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
2022-04-18 15,340 -
實習(xí)協(xié)議終止賠償
實習(xí)協(xié)議提前終止賠償可以按照下面的內(nèi)容進(jìn)行：如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
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1,508 2022.04.15 -
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1,762 2022.05.11
