三年沒(méi)簽合同離職怎么辦？
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根據(jù)你的描述，你一直都沒(méi)有簽合同，在入職一個(gè)月公司不和你簽合同的，公司需要支付雙倍工資，入職滿(mǎn)一年不簽合同的，視為和公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司現(xiàn)在無(wú)正當(dāng)理由單方面解除合同，是可以要求公司對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。你可以要求公司補(bǔ)償，公司不補(bǔ)償?shù)脑?huà)可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。
可以續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至違約的情形消失時(shí)終止。
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入職一年沒(méi)簽合同怎么辦入職一年沒(méi)簽合同，如果是單位不給簽的，視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并向單位索要二倍工資。
2020.07.20 155 -
入職一年沒(méi)簽合同怎么辦？入職一年沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付每月二倍的工資，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
2020.04.26 125 -
入職一年沒(méi)簽合同怎么辦法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此你和單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。同時(shí)你可以要求單位支付你2倍的工資，因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未
2022.04.12 836
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勞動(dòng)合同簽了三年還沒(méi)辦理離職怎么辦
勞動(dòng)者提出離職一般分三種情況： 1、雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)； 2、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，并且可以要求支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不
2022-04-24 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同三年離職怎么賠償
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。
2021-12-14 15,340 -
三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同想辭職怎么辦
關(guān)于沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同想辭職的相關(guān)問(wèn)題，可以詳細(xì)參考以下內(nèi)容: 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題。 （1
2022-08-17 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同三年后辭職怎么辦
1、工作三年未簽合同，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，視同用人單位與你簽訂了無(wú)固定期限合同，你可以要求用人單位與你補(bǔ)簽無(wú)固定期限合同的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與
2022-07-09 15,340
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00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
01:04
合同滿(mǎn)三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿(mǎn)三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該賠償三個(gè)月工資。如果單位不給補(bǔ)償金，職工應(yīng)該到勞動(dòng)局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工拿不到任何補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
4,308 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
