加班算違法工資嗎？
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不加班扣工資違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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不合法。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。
公司加班但是不給加班費(fèi)，這是違法的，違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司組織員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，否則屬于違法行為。
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補(bǔ)休代替加班工資算違法嗎除休息日外，用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。補(bǔ)休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補(bǔ)休代替加班費(fèi)的，通常只適用于休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，否則的話就是不合法的。
2020.07.12 203 -
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工資加班算法表《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工
2020.03.28 130
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不加班扣工資算違法嗎
算違法，是不合法的。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員
2022-05-27 15,340 -
公司加班不支付加班工資，算違法嗎？
單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果單位安排職工在休息日加班而不安排補(bǔ)休的，應(yīng)該向職工支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；如果單位不支付加班工資的，屬于違法，職工可
2022-04-25 15,340 -
不加班只扣工資算違法嗎
不加班扣工資違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長
2022-06-04 15,340 -
加班工資怎么算才算違法
按照國家規(guī)定加班工資應(yīng)如下計(jì)算：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以2
2022-06-02 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,301 2022.05.11
