拖欠農(nóng)民工工資。拖欠超過8個月。沒有合同。該怎么辦
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用人單位拖欠勞動者工資超過一個月的,勞動者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題,也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位拖欠勞動者工資超過一個月的,勞動者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題,也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。
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農(nóng)民工工資拖欠一個月怎么辦
農(nóng)民工工資被拖欠半年,可以通過以下方法維權(quán):與公司協(xié)商;向勞動行政部門投訴;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟,或者直接向人民法院請求支付令。
2020.11.22 154 -
農(nóng)民工工資拖欠三個月怎么辦
用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現(xiàn)象,協(xié)商不成,可以按以下三種途徑追索工資。 一、有欠條的,可以直接向人民法院申請支付令。 二、向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付;限期內(nèi)不支付的,責(zé)令按拖欠額度50%至100%支付賠償金。 三、向
2020.01.17 339 -
農(nóng)民工沒有勞動合同拖欠工資該怎么辦?
農(nóng)民工應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請要求單位支付雙倍工資,逾期不支付的按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。我國勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在開工一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同,逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位經(jīng)勞動行政部門責(zé)令仍逾期不付的,按
2020.01.22 386
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拖欠工資超過五個月怎么辦
只要有相關(guān)證據(jù),申請勞動仲裁完全可以勝訴,并且勞動仲裁是免費的。1、單位嚴(yán)重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-29 15,340 -
拖欠工資超過三個月
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
2022-04-03 15,340 -
拖欠農(nóng)民工工資三個月以上該怎么辦
拖欠農(nóng)民工工資三個月以上的賠償: 1、用人單位拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。 2、可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工
2021-11-21 15,340 -
農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦,拖欠工資該怎么辦?
農(nóng)民工被拖欠工資,首先還是要采取理智的方法處理,切勿暴力解決或者傷害自己的行為,農(nóng)民工可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報,由勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào)解決。農(nóng)民工被拖欠工資該怎么辦? 第一、要冷靜理智。
2022-04-06 15,340
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拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦拖欠農(nóng)民工工資的解決辦法:拖欠農(nóng)民工工資協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障
1,208 2022.04.17 -
00:57
拖欠工資4個月該怎么辦用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁??梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要
2,357 2022.06.22 -
01:11
拖欠農(nóng)民工資怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況,可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解,最好讓老板寫個欠條;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴,也可以申請勞動仲裁;以上方法都沒辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是,員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,779 2022.05.11