員工未簽訂辭職合同擅自離職會(huì)有什么后果
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1、員工未簽訂辭職合同，就擅自離職，你公司可以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由開(kāi)除該員工。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 2、員工離職前的工資應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放，否則，員工投訴時(shí)，勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)責(zé)令你公司補(bǔ)發(fā)，還會(huì)罰款，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，會(huì)要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、建議你公司書(shū)面通知要求員工回到工作崗位，如其不按照規(guī)定入崗勞動(dòng)，可以開(kāi)除。 4、員工阻撓影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，可以報(bào)警，造成損失的，可以起訴要求賠償。
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用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
擅自離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動(dòng)合同后可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；擅自離職嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償；屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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職工不與員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
2020.08.07 127 -
未簽勞動(dòng)合同擅自離職我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定。勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)自己的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保障。如相關(guān)的勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同擅自離職的，我國(guó)的用人單位可以要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.08.03 169 -
員工未簽訂勞動(dòng)合同未滿一年擅自離職該怎么處理員工未簽訂勞動(dòng)合同未滿一年擅自離職，我國(guó)的用人單位可以要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.04.06 209
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員工擅自離職有什么后果
若是經(jīng)批準(zhǔn)后辦理正常離職手續(xù)，可申請(qǐng)享受一次性的離職費(fèi)待遇. 但若是擅自離職,即不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位,這種行為常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任。
2022-01-10 15,340 -
員工擅自離職什么后果
有公司制度按制度獎(jiǎng)懲；如有直接損失可主張賠償。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)
2022-04-02 15,340 -
擅自離職有什么后果
對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無(wú)故曠工
2022-07-10 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同，主動(dòng)辭職有什么后果
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)
2022-07-15 15,340
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簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,177 2022.05.11 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,170 2022.06.06 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,646 2022.04.17
