法律依據(jù)勞動合同可以約定違約金嗎
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勞動合同中是可以約定違約金的，但只有在約定了服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款的情形下可以進行約定。除上述兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者來向其支付違約金。
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違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%，但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。 約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。
可以。當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法，因此勞動合同可以約定違約金。
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勞動合同約定違約金可以嗎勞動合同只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款： 一是有專業(yè)技術(shù)培訓； 二是有關(guān)競業(yè)限制。 除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。
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2022-04-05 15,340
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1,449 2022.04.17 -
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