勞動合同月薪和實際對不上應該怎樣辦
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勞動合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動者要保留公司發(fā)放的工資條，那么發(fā)生勞動糾紛，就可以提供工資條索要相關賠償?shù)摹?/p>
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實踐中，經常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。
如果用人單位存在拖欠工資或者克扣工資的情況，勞動者可以收集相關的證據(jù)，然后向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁，而在對仲裁結果不服的情況下，還可以提起勞動訴訟。
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勞動合同上標的薪資很低和實際不符怎么辦？用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種
2020.01.02 330 -
勞動合同月薪2000，實際工資9000收集存在勞動關在系的證據(jù)，到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫蠊局Ц督洕a償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔相應的賠償金。
2020.10.17 359 -
勞動合同的基礎薪資和實際發(fā)的不一樣簽勞動合同的基礎薪資和實際發(fā)放不一樣的，可以尋求相關組織的幫助。勞動者和用人單位因工資發(fā)生爭議的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，然后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的
2020.04.14 154
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勞動合同薪酬和實際薪酬不一樣
實踐中，經常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而
2021-12-15 15,340 -
勞動合同月薪對不上怎么辦
勞動合同上工資,一般是約定的一種工資,因此,勞動者要保留公司發(fā)放的工資條,那么發(fā)生勞動糾紛,就可以提供工資條索要相關賠償?shù)摹?/p>
2022-07-16 15,340 -
勞動合同的薪資和實際工資不符合怎么辦
很多公司都是這樣的，希望給員工少繳保險費，所以繳保險的時候都是按照員工所得的部分額度來的，當然，這是違反勞動法的，但目前你我沒有力量改變他。 但依我的感覺，這并不是最重要的，因為中國現(xiàn)在的社會保險體制
2022-08-06 15,340 -
勞動合同上約定薪資低于實際薪資怎么辦
勞動合同上寫的薪資低于約定薪資有效合同嗎：如果勞動合同上寫的薪資低于約定薪資，這種合同也是有效的，但勞動者可以要求改簽合同以此來維護自身的合法權益。
2022-11-12 15,340
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01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,128 2022.10.08 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動合同法》第九十六條事業(yè)單
4,226 2022.04.15 -
01:15
老婆起訴離婚對方不同意應該怎么樣辦如果女方提起訴訟離婚，而男方不同意，在訴訟過程中人民法院應首先進行調解。調解的原則是“勸和不勸離”，如果調解失敗，人民法院將以雙方感情是否已經破裂為標準來決定是否判決雙方離婚。根據(jù)婚姻法第三十二條的規(guī)定，如果男方存在以下行為，就可以視為雙方
959 2022.04.17
