勞動合同上約定薪資低于實際薪資怎么辦
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勞動合同上寫的薪資低于約定薪資有效合同嗎：如果勞動合同上寫的薪資低于約定薪資，這種合同也是有效的，但勞動者可以要求改簽合同以此來維護自身的合法權(quán)益。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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如果用人單位存在拖欠工資或者克扣工資的情況，勞動者可以收集相關(guān)的證據(jù)，然后向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁，而在對仲裁結(jié)果不服的情況下，還可以提起勞動訴訟。
勞動合同上寫的薪資低于約定薪資有效合同嗎：如果勞動合同上寫的薪資低于約定薪資，這種合同也是有效的，但勞動者可以要求改簽合同以此來維護自身的合法權(quán)益。
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勞動合同上標的薪資很低和實際不符怎么辦？用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種
2020.01.02 330 -
實際薪資與合同薪資不一樣怎么辦向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標準進行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動合同內(nèi)容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同并要求用人單位給予一定的
2020.01.16 109 -
勞動合同月薪2000，實際工資9000收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求公司支付?jīng)濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔相應(yīng)的賠償金。
2020.10.17 359
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勞動合同上薪資低于實際工資
只要你有證據(jù)證明你在該單位的實際工資收入就沒有問題。因為經(jīng)濟補償金或者賠償金是按照勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的月平均應(yīng)得工資計算的，包括了獎金、補貼等工資性收入的?！吨腥A人民共和國勞動合同法
2022-03-15 15,340 -
勞動合同上寫的薪資低于約定薪資勞動者應(yīng)該怎么辦
可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動合同上寫的薪資低于約定薪資勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）
2022-06-18 15,340 -
勞動合同上寫的薪資低于約定薪資，是否為有效合同
勞動合同上寫的薪資低于約定薪資有效合同嗎：如果勞動合同上寫的薪資低于約定薪資，這種合同也是有效的，但勞動者可以要求改簽合同以此來維護自身的合法權(quán)益。
2022-07-06 15,340 -
勞動合同約定工資低于實際工資怎么辦？
你的這種情況目前是普遍現(xiàn)象，很多公司在約定勞動合同時甚至只寫明不低于最低工資標準，這樣做肯定是對公司有利的，在簽訂勞動合同時勞動者其實可以提出來。 1、對你的影響就是可能在計算加班費時，以合同約定的這
2022-07-07 15,340
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,128 2022.10.08 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,453 2021.04.25 -
01:16
欠薪怎么辦出現(xiàn)欠薪情況時，員工可到勞動部門的保障監(jiān)察大隊進行投訴，或申請勞動仲裁來解決。 如果單位克扣、或沒有正當理由就拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，員工有權(quán)隨時通知單位把勞動合同解除掉，并讓單位賠償一定的費用。單位除在規(guī)定
5,191 2022.04.15
