勞動合同補(bǔ)充條款 一、錄用條件 雙方確認(rèn)，乙方崗位的錄用條件包括如下要求： 1、 2、 3、 甲方將在試用期滿前對乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，以上條件有一項不符合者，甲方有權(quán)解除合同。 二、崗位職責(zé)和要求 雙方確認(rèn)，乙方崗位的職責(zé)和工作要求為 三、職務(wù)獎、績效獎金調(diào)整 乙方的月基本薪資為元/月（其中試用期間為元/月）； 乙方職務(wù)獎金按照甲方的獎金評定制度（附件一）確定，職務(wù)獎金每個月評定一次，本合同簽定日起前個月的職務(wù)獎金為元/月； 乙方績效獎金的基準(zhǔn)數(shù)額為元，每月具體金額按照乙方當(dāng)月績效計算，計算方式見附件二。 乙方如果對當(dāng)月薪資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在甲方支付薪資后的三個工作日內(nèi)書面提出。 四、薪資隨崗位調(diào)整 甲方實行“薪隨崗動”的制度。乙方薪資按照其崗位設(shè)定，甲方在合理調(diào)整乙方崗位時，有權(quán)相應(yīng)地調(diào)整薪資，薪資標(biāo)準(zhǔn)按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 五、商業(yè)秘密保護(hù) 乙方對任職期間獲取的甲方技術(shù)、貿(mào)易及業(yè)務(wù)資料、信息等商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，即使其全部由從業(yè)人員本人因工作而構(gòu)思獲得。 甲方商業(yè)秘密包括但不限于：技術(shù)方法、過程、程序、成份、發(fā)明、機(jī)器設(shè)備、模具、電腦軟件、研究計劃、產(chǎn)品設(shè)計及構(gòu)思、客戶名單、價目表、供應(yīng)市場及來源供應(yīng)商、協(xié)力廠商、模具廠商、生產(chǎn)及商品系統(tǒng)與計劃、生產(chǎn)地點(diǎn)及資訊人員、檔案、財務(wù)報表、業(yè)務(wù)報表及其它有利于公司競爭優(yōu)勢之資料、信息或凡泄露可能對公司造成有害威脅之資料、信息。 乙方任職期間獲得、知悉的商業(yè)秘密不得于任職期間或離職期后之任何時間為自己或他人使用或揭示、泄露于他人。 乙方不當(dāng)泄露、使用甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠償甲方損失。 六、競業(yè)禁止 乙方在職期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或以任何形式受聘，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)賠償造成的單位損失，或所得的收入歸單位所有。 七、違法解除合同賠償 乙方離職應(yīng)當(dāng)提前三十天向甲方發(fā)出書面通知，未通知或通知不滿三十天的，應(yīng)當(dāng)賠償因此造成的甲方損失，損失包括：乙方離職后安排其他人加班處理其崗位事務(wù)所發(fā)生的加班費(fèi)、臨時緊急招用新員工發(fā)生的費(fèi)用、工作未完好交接造成的業(yè)務(wù)損失，以上損失賠償可以在薪資中扣除。 八、通訊地址 乙方聯(lián)系地址為；個人電子郵件為；手機(jī)號碼為，以上訊息如有更改將及時書面通知單位，未通知更改的，發(fā)送原址視為送達(dá)。 九、員工手冊確認(rèn) 甲方員工手冊（2009年版）為本合同附件，本合同簽定前乙方已經(jīng)獲得到手冊原件一冊并已完整閱讀，對內(nèi)容沒有異議，愿意遵守。