勞動合同簽訂四天不要工資能馬上走人嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不能馬上走。勞動者應(yīng)當提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知，期滿后才可以離職，否則應(yīng)當支付給公司所造成的經(jīng)濟損失。用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付賠償。勞動者可以提起勞動仲裁
不能馬上走。勞動者應(yīng)當提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知，期滿后才可以離職，否則應(yīng)當支付給公司所造成的經(jīng)濟損失。 用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付賠償。勞動者可以提起勞動仲裁。
-
未簽訂勞動合同辭職能立馬走人嗎沒簽勞動合同辭職流程為： 1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職； 2、勞動者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
2020.04.13 179 -
沒簽勞動合同辭職能馬上走人嗎沒簽勞動合同的辭職不能馬上走人，造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
2020.11.29 195 -
-
簽合同工作四天不要工資能馬上走人嗎
既然都不要工資了，當然是隨時都可以走人的。但是，你要考慮一下你的離職手續(xù)辦理，這些會影響到你下一次的求職的。
2022-10-19 15,340 -
有簽訂勞動合同，申請馬上辭職拿工資走人，合理嗎？
未簽訂合同辭職： 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2
2022-10-08 15,340 -
不簽勞動合同可以馬上走人嗎？
公司沒有與你簽合同，那么按照勞動合同法規(guī)定，可以立即終止勞動關(guān)系，而且可以反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞
2022-04-01 15,340 -
簽訂勞動合同能馬上辭職嗎
根據(jù)原勞動部《違反勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
2022-08-18 15,340
-
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
