一年合同期滿后，又簽了三個(gè)月的，是否合法？
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肯定不合法，公司應(yīng)該繼續(xù)提供一份新的勞動(dòng)合同，或者不續(xù)約。
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試用期三個(gè)月簽一年合同不合法。試用期三個(gè)月簽一年合同，這是不符合國(guó)家法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。一年期限的勞動(dòng)合同，試用期最多不超過(guò)二個(gè)月，約定三個(gè)月的試用期是違法的。
合同不滿一年試用期三個(gè)月合法嗎 合同不滿一年試用期三個(gè)月不合法。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
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簽了三年的合同試用期一般是幾個(gè)月用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限。三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.12.12 175 -
勞動(dòng)合同三個(gè)月一簽是否合法合法，但是不得約定試用期，第三次必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于單位這種做法單位承擔(dān)很大風(fēng)險(xiǎn)。
2020.10.09 1,154 -
簽一年合同試用期三個(gè)月合法嗎不合法。這是不符合國(guó)家法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.07.27 273
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試用期三個(gè)月簽一年合同是否合法
試用期三個(gè)月簽一年合同不合法。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的
2022-05-15 15,340 -
簽合同一年三個(gè)月是否違法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)
2022-10-05 15,340 -
合同不滿一年試用期三個(gè)月合法嗎
1.勞動(dòng)合同是求職者被公司錄用后都會(huì)簽署的勞動(dòng)協(xié)議，規(guī)定了試用期，也明確了彼此勞務(wù)關(guān)系的有效期限?；蛟S大部分求職者都會(huì)認(rèn)為試用期一般為三個(gè)月，只有經(jīng)驗(yàn)豐富才可能縮短，但是，法律規(guī)定并非如此，下面我們就
2022-10-15 15,340 -
簽了一年的合同，試用期三個(gè)月，合理嗎
這是不符合國(guó)家法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期有明確的規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期
2021-07-14 15,340
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00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,738 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,513 2022.05.11
