啟光三個(gè)月不發(fā)工資屬于誰(shuí)管
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只要單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為，要是連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資當(dāng)然屬于無故拖欠工資。這種時(shí)候，單位需要及時(shí)支付職工工資、同時(shí)還要支付相應(yīng)的賠償金。
只要單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為，要是連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資當(dāng)然屬于無故拖欠工資。用人單位無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎？單位無正當(dāng)理由連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資。單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付職工工資的，屬于無故拖欠工資的行為，應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.04 169 -
連續(xù)幾個(gè)月不發(fā)工資屬于違法超過30天即構(gòu)成拖欠工資。我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因
2020.11.17 303 -
公司拖欠工資三個(gè)月屬不屬于無故拖欠工資用人單位拖欠勞動(dòng)者工資三個(gè)月，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.06.23 159
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員工三個(gè)月不發(fā)工資屬于合同解除嗎
用人單位三個(gè)月不開工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)
2022-10-07 15,340 -
連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資屬于“無故拖欠工資”嗎?
無故拖欠工資一般指無故不發(fā)工資的行為。連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資屬于拖欠，但不一定是無故。無故拖欠是指使用者無正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付時(shí)間未支付工人的工資。
2021-10-24 15,340 -
連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎
工資一般是指沒有任何理由而不發(fā)工資的行為。連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資是拖欠，但不一定是無故。所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。
2022-09-02 15,340 -
一月份工資三月份還未發(fā)放屬于拖欠工資嗎
1、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、由于公司未能按時(shí)發(fā)
2022-07-24 15,340
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01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11
