包月工資包含了工作加班還是不包含工資
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加班費(fèi)的支付應(yīng)首先確定雙方加班工資的計(jì)算基數(shù)。確定方法如下：用人單位與勞動者約定月工資的，按照雙方約定的正常工作時間的月工資確定加班工資基數(shù)；雙方未約定月工資或者約定不明確的，按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資金額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定仍不能確定正常工作時間的工資金額的，可以扣除非常規(guī)獎金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目后的月工資。如果工資是打包支付的，或者雙方約定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)明顯不合理，或者有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時間工資的項(xiàng)目納入非常規(guī)獎金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目，以達(dá)到減少正常工作時間工資金額的參考％適當(dāng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。按照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于本市月度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資計(jì)算確定后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工實(shí)際加班時數(shù)確定加班工資，不得以固定加班費(fèi)金額的形式在勞動合同中約定。
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單位與勞動者在勞動合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動者的工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時間報(bào)酬。
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加班工資加班工資包含加班工資和加班補(bǔ)貼嗎在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，其中的月工資一般包含加班工資和加班補(bǔ)貼在內(nèi)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位每工作一年，補(bǔ)償其一個月的工資，此時的月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，包括加班工資等工資性收入在內(nèi)。
2020.11.08 176 -
工傷賠償是否包含加班工資勞動者因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿揭馔鈧Φ?，是需要找用人單位?fù)責(zé)的，雙方當(dāng)事人是需要及時向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定的。如果用人單位需要賠償?shù)?，需要以勞動者的工資為基數(shù)。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月
2020.10.03 301 -
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包月工資能不能包含加班工資
包月工資能不能包含加班工資： 加班費(fèi)的支付，首先應(yīng)確定雙方的加班工資計(jì)算基數(shù)，確定方法如下：用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約
2022-03-12 15,340 -
這個月加了不少班，工資包含加班費(fèi)嗎
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括加班費(fèi)，也不可以扣罰款。勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定
2022-07-28 15,340 -
工傷工資包含加班工資嗎
停工留薪期的工資不包括加班工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條對于工傷工資包含加班工資嗎規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間
2022-08-17 15,340 -
工資包含加班費(fèi)嗎
加班在勞動法律關(guān)系中，加班費(fèi)的認(rèn)定和計(jì)算是常有的事，出于方便的初衷工資包含加班費(fèi)嗎，有些用人單位會針對其經(jīng)常加班的崗位設(shè)定固定的加班費(fèi)，意圖避免每月核算加班時間。
2022-07-10 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:14
工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
911 2022.04.17 -
01:07
著作權(quán)的內(nèi)容包含什么著作權(quán)是有期限地保護(hù)著作人知識財(cái)產(chǎn)的權(quán)利，著作權(quán)保護(hù)的是思想的表達(dá)形式而非保護(hù)思想本身，著作權(quán)在一定期限經(jīng)過后，著作財(cái)產(chǎn)權(quán)即歸于失效。根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)：發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)、復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出
3,192 2022.04.17
