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公司未經勞動局批準辭職員工要求走人,用人單位的錢還能要回來嗎?

2022-04-01 15:55

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拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同勞動關系,并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬:1、員工應付的勞動報酬;2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同,公司還要依法支付一年內的雙倍工資。可以直接向勞動局投訴,或者申請勞動仲裁勞動訴訟,通過法律保障自己的合法權益。

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廣東律參律師事務所

員工提出辭職的,不是必須要經用人單位批準。需要辭職的勞動者,如果是正式合同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,并不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

員工正常辭職必須經用人單位批準,但以下情形不需要:提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知;與用人單位協(xié)商一致;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時。

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