勞務(wù)合同和勞動協(xié)議的區(qū)別
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勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動合同和勞動協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。 在勞動法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動關(guān)系，以及在建立勞動關(guān)系后對雙方勞動權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動關(guān)系，雙方勞動過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行，雙方的行為不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。
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勞務(wù)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：主體資格；主體性質(zhì)；主體待遇；報(bào)酬原則；雇主義務(wù)；內(nèi)容任意性；法律調(diào)整；干預(yù)程度；法律責(zé)任；糾紛處理。
“ (1)主體資格不同； (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同； (3)主體的待遇不同； (4)確定報(bào)酬的原則不同； (5)雇主的義務(wù)不同； (6)合同內(nèi)容的任意性不同； (7)法律調(diào)整不同； (8)受國家干預(yù)程度不同； (9)合同的法律責(zé)任不用； (10)糾紛的處理方式不同。
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勞務(wù)合同和勞動協(xié)議的區(qū)別勞務(wù)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在： 1、性質(zhì)不同，勞動合同屬于勞動法的范疇，而勞務(wù)協(xié)議屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇； 2、主體不同，勞動合同的主體是勞動者與用人單位，而勞務(wù)協(xié)議的主體可以都是單位。
2020.06.06 282 -
勞務(wù)協(xié)議和勞動合同區(qū)別勞務(wù)合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關(guān)系，這種關(guān)系用勞動法來調(diào)整勞務(wù)合同則是民事合同的一種。
2020.03.17 420 -
勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別1、勞動合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動者個(gè)人。勞務(wù)協(xié)議的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民。 2、勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬。 3、勞務(wù)協(xié)議主要
2021.10.12 4,016
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勞務(wù)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
勞務(wù)是合同，但是不是勞動合同，不是員工和單位的權(quán)利和義務(wù)構(gòu)成。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法
2022-02-27 15,340 -
勞務(wù)協(xié)議和勞動合同區(qū)別
勞務(wù)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別：（1）主體資格不同。勞動合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動者個(gè)人，勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)協(xié)議的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人，組織，公民，也可以是
2021-10-24 15,340 -
勞動合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
勞動合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別: 一、聘用合同與勞動合同的區(qū)別: 1.合同本身的法律性質(zhì)不同 聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動
2022-05-04 15,340 -
勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別
1、勞動合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動者個(gè)人。勞務(wù)協(xié)議的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民。2、勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，
2021-12-15 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,060 2022.04.17 -
00:50
勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,933 2022.04.17
