公司不繳納社保的后果有哪些？
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經(jīng)常有用人單位為了減少成本、減少麻煩、應(yīng)員工要求等各種原因沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，也沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)。具體可能給用人單位帶來如下隱患： 1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多支持11個(gè)月。 2、補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，并承擔(dān)補(bǔ)繳滯納金。 3、賠償失業(yè)保險(xiǎn)金。 4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、超過一年不簽訂勞動(dòng)合同即視為已經(jīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 6、如果員工病了，可以向單位主張醫(yī)保本應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。 7、如果女員工生孩子了，會(huì)主張生育保險(xiǎn)應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數(shù)額將達(dá)近兩萬元。 8、如果員工發(fā)生了工傷，員工會(huì)向單位主張本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當(dāng)大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養(yǎng)親屬撫恤金)。 9、可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門及社保部門的罰款。
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企業(yè)不繳納社保的后果主要有以下幾點(diǎn)：未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位逾期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，處欠繳金額二倍以上五倍以下的罰款；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押，以拍賣收入抵扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
中斷繳納社保的后果： 1、會(huì)嚴(yán)重影響將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取，中斷的時(shí)間越長(zhǎng)虧損的養(yǎng)老金越大。 2、中斷期間不計(jì)算工齡，將會(huì)虧損工齡的工資。 3、中斷期間沒有個(gè)人賬戶金的進(jìn)入，將來造成個(gè)人賬戶減少，計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)會(huì)虧損。
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不繳納社保的后果用人單位不按規(guī)定繳納社保，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)先責(zé)令用人單位整改，及時(shí)繳納社保，逾期不交的，將對(duì)其進(jìn)行罰款，一般為應(yīng)繳納社會(huì)費(fèi)用的1到3倍。對(duì)單位的直接管理人也要罰款500到3000元。如果繳納社保，但是沒有按時(shí)并且足額繳納的，責(zé)令后不及時(shí)補(bǔ)
2022.04.12 1,503 -
公司未按時(shí)繳納社保的后果用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位有此種情形的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商補(bǔ)交社保，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.21 735 -
公司不按期繳納社保什么后果單位不按時(shí)交社?？赡軙?huì)被責(zé)令補(bǔ)交社保、并繳納一定數(shù)額的滯留金。給職員繳納社保是單位應(yīng)該履行的義務(wù)，具體來說，單位在聘任某職員之后的三十日之內(nèi)，就需要為職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，逾期未交的情形是違法的。這些違反法律規(guī)范的單位，可能會(huì)受到被責(zé)令支付罰款
2020.03.10 408
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公司不給員工繳納社保，有哪些后果
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-12 15,340 -
不繳納公司社保有什么后果
用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定，不支付或者不按照規(guī)定支付是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：勞動(dòng)者有權(quán)終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)
2021-12-13 15,340 -
公司不為員工繳納社保的后果
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-19 15,340 -
公司未給繳納社保的后果
公司未給繳納社保的后果：公司不繳納或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受
2022-04-25 15,340
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00:54
公司繳納的社保在哪里可以查詢當(dāng)事人可以通過以下方法，查詢公司繳納的社保： 1、當(dāng)事人可以直接去當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員提供本人的身份證，工作人員查證屬實(shí)后，會(huì)立即幫當(dāng)事人查詢社會(huì)保險(xiǎn)信息，并且將查詢結(jié)果告知當(dāng)事人，如果社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)
18,569 2022.04.12 -
01:31
公司繳納的社保怎么使用公司繳納的社保的使用，如社保里的生育保險(xiǎn)使用如下： 1、女職員懷孕、流產(chǎn)或者計(jì)劃生育手術(shù)之前，需要由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站的工作人員，攜帶好生育險(xiǎn)申報(bào)材料，到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處的生育保險(xiǎn)窗口進(jìn)行申報(bào)； 2、工作人員在受理且核準(zhǔn)之后，
8,515 2022.04.17 -
01:02
社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)一直不繳納后果社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)一直不繳納后果如下：1、小孩不能上戶口；2、自欠繳之日起每月加收欠繳社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的千分之二的滯納金；3、仍不繳納的，由作出征收決定的計(jì)劃生育行政部門，依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，是指為調(diào)節(jié)自然資源的利用和保護(hù)環(huán)境，適當(dāng)補(bǔ)償
918 2022.05.11
