1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和公司建立合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法的保護；2、針對上班時間，根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。3、你們每周上班70小時以上，沒有休息日，超出了上述時間規(guī)定，是違法的4、超出上述時間規(guī)定，則屬于加班；5、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。6、所以，如果單位想讓你加班，平時加班費用是平時工資的1.5倍，周六、周天加班費用是平時工資的2倍，法定節(jié)假日加班費用是平時的3倍，如果單位不合法支付你們加班費，你們可以解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟補償金；7、經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）8、同時，勞動者有休息的權(quán)利，你方有權(quán)要求公司給予你們必要的休息時間。