1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。你已經(jīng)和公司建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)；2、針對上班時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。3、你們每周上班70小時(shí)以上，沒有休息日，超出了上述時(shí)間規(guī)定，是違法的4、超出上述時(shí)間規(guī)定，則屬于加班；5、針對加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。6、所以，如果單位想讓你加班，平時(shí)加班費(fèi)用是平時(shí)工資的1.5倍，周六、周天加班費(fèi)用是平時(shí)工資的2倍，法定節(jié)假日加班費(fèi)用是平時(shí)的3倍，如果單位不合法支付你們加班費(fèi)，你們可以解除勞動(dòng)合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）8、同時(shí)，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，你方有權(quán)要求公司給予你們必要的休息時(shí)間。