商業(yè)保密協(xié)議期限一般情況下是幾年
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商業(yè)保密協(xié)議期限一般情況是2-3年吧。 保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，相信很多人都想知道保密協(xié)議是否有期限限制，答案是肯定的，我國規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。 關(guān)于保密期限許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。 員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
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二級商業(yè)秘密保密期限一年保密協(xié)議的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但一般不能超過2年。而保護公司商業(yè)秘密是不沒有期限規(guī)定的，即使保密協(xié)議到期后，勞動者仍然不得泄密公司的商業(yè)秘密，否則要承擔法律責任。
2021.02.20 349 -
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技術(shù)保密協(xié)議一般幾年期限？
對商業(yè)秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。關(guān)于保密期限許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識
2022-07-13 15,340 -
一般商業(yè)保密協(xié)議需要簽幾年
商業(yè)合作保密協(xié)議一般有效期限為一年；最多不超過兩年。具體幾年還得看您們自己的協(xié)商，望采納
2022-07-16 15,340 -
保密協(xié)議一般什么情況下無效
1、與不負有保密義務的普通工作人員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議條款無效。 2、未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議條款可能無效。 3、約定以員工在職期間的津貼、獎金等實質(zhì)上屬于勞動報酬的費用作為離職后競業(yè)禁止期限的經(jīng)濟
2022-07-05 15,340 -
商業(yè)保密協(xié)議的期限
商業(yè)保密協(xié)議永久期限是存在的，許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密
2022-08-16 15,340
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01:03
保密期限一般是幾年根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，保密協(xié)議簽訂雙方可以自行約定保密期限，但是此期限一般不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，雙方當事人都受此合同制約，如若一方違約，則應當按照合同中
1,455 2022.06.01 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
