公司拖欠工資可以離職嗎？
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"凍結工資"是法律行為,只有國家司法機關才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構成違法. 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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在公司拖欠工資的情況下你提出辭職，屬于被迫解除勞動合同，只要你去申請勞動仲裁，那你就可以要求公司支付拖欠的工資外，還能夠在要求公司支付一筆經濟補償。
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公司拖欠工資可以直接離職嗎？公司拖欠員工工資，屬于嚴重損害勞動者權益。在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉正之后則需要提前30日，但在公司存在拖欠工資的情況下，可以直接離職。勞動者按約定付出勞動，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現(xiàn)被長期拖欠薪水的，員工可以要求
2020.10.18 688 -
公司拖欠工資可以申請離職嗎？可以。用人單位拖欠員工工資屬于法定的可以立即解除勞動合同的情形，并且可以依法要求用人單位支付經濟補償金，只有兩種情況下用人單位不用支付經濟補償金，即 （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（２）用人單位確
2020.04.23 455
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公司拖欠工資可以離職嗎
可以的。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的
2022-03-10 15,340 -
公司拖欠工資員工可以離職嗎？
"凍結工資"是法律行為,只有國家司法機關才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構成違法. 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動
2022-04-23 15,340 -
公司拖欠工資可以立即離職嗎
1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的
2022-03-17 15,340 -
公司拖欠工資可以主動離職嗎
是的，可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2021-11-08 15,340
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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經濟補償金，經濟補償
8,406 2022.04.15 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權責令用人單
2,015 2022.05.11
