派遣工合同到期可以要求賠償嗎
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用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務公司應當按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞務合同，或者不再派遣終止勞務合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)《勞動合同法》第四十七條支付補償金。
勞務派遣勞動者勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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派遣員工合同到期賠償嗎用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務公司應當按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。 如果派遣公司不續(xù)簽勞務合同，或者不再派遣終止勞務合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)勞動合同法第47條支
2020.12.09 143 -
勞務派遣合同沒到期可以賠償嗎勞務派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者前條規(guī)定情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。 用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務公司應當按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資 如果
2021.10.12 1,559 -
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勞務派遣合同到期可以要求賠償金嗎
勞務合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。 如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》 第六十五
2022-04-18 15,340 -
勞務派遣合同到期還可以要求賠償嗎
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞務派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約
2022-05-05 15,340 -
勞務派遣合同到期可以要求補償嗎
可以，屬于單位不續(xù)簽，可以要求經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-01-19 15,340 -
勞務派遣合同未到期可否要求賠償
1、你前兩年的勞務派遣是和勞務公司之間存在勞動關系，勞務公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位；后2年才是和公司存在勞動關系； 2、你是否可以在現(xiàn)在的公司拿到前2年的經(jīng)濟補償金，要看你的和公司之間的合同
2022-03-19 15,340
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勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,252 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,329 2022.05.11 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務派遣工本人及時通知勞務公司；3、勞務公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,635 2022.05.11
