最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，職工參加用人單位組織或者被用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。當(dāng)然，單位組織的旅游活動(dòng)屬于單位組織的活動(dòng)，旅游期間受傷是否屬于工傷，關(guān)鍵在于單位組織的旅游活動(dòng)是否屬于工作原因。勞動(dòng)者在參加用人單位組織的旅游活動(dòng)中受傷是否構(gòu)成工傷，應(yīng)綜合考慮活動(dòng)的目的、單位是否鼓勵(lì)參加、是否承擔(dān)費(fèi)用、是否使用工作日等因素。用人單位組織旅游是通過集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，調(diào)動(dòng)員工的積極性。目的是讓員工放松，加強(qiáng)溝通，然后更好的投入工作。這類活動(dòng)具有明顯的集體屬性，應(yīng)視為工作原因的延伸。因此，用人單位組織的這種旅游活動(dòng)可以認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游過程中因工作安排受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中離開團(tuán)隊(duì)，在私人活動(dòng)中受傷不是工傷。

《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持:(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;(三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。