重慶旅游住院上班是否屬于工傷
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）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的可認(rèn)定為工傷，您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒，如勞累過度等原因就以可認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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單位旅游受傷屬于工傷。單位組織的旅游活動屬于單位組織的活動。旅游期間的傷害是否屬于工傷，取決于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因。用人單位通過集體活動組織旅游，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，調(diào)動員工積極性。目的是讓員工放松，加強(qiáng)溝通，進(jìn)而更好地工作。
旅游的時間和地點屬于工作時間和地點的，當(dāng)事人是因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。公司組織的旅游受傷是否算工傷，要看情況。
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上下班出去旅游摔傷屬于工傷范圍嗎算工傷，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.04.04 279 -
上班路上受傷是否屬于工傷上班路上發(fā)生受傷屬于工傷。但只有職工上班路上，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷，可以申請工傷補(bǔ)償。
2020.09.19 343 -
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因公司下班旅游受傷是否屬于工傷
為了享受公司福利參加的旅游且在活動過程中處于被管理狀態(tài)，需按公司的既定安排進(jìn)行活動。公司作為活動的倡導(dǎo)者、組織者、管理者、資金提供者應(yīng)對整個集體活動過程負(fù)責(zé)。 因此，員工參加的旅游是非因個人目的而自由
2022-11-14 15,340 -
打車上班時間旅游出車禍身亡是否屬于工傷
1、打車上班車禍身亡是可認(rèn)定為工傷的。根據(jù)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如打車上班發(fā)生車禍，且事故不是受害人負(fù)主要責(zé)任的，
2022-11-05 15,340 -
旅游旅游中職工遇上意外傷害屬于工傷嗎？
職工參加單位組織的旅游活動意外受傷屬于工傷。
2022-11-04 15,340 -
上班時間突發(fā)疾病住院是否屬于工傷
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，即屬于工傷《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工
2022-03-15 15,340
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01:19
下班路上騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
3,644 2022.04.17 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,554 2022.06.06 -
01:06
下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
6,670 2022.04.17
