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因公司下班旅游受傷是否屬于工傷

2022-11-14 22:24

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專業(yè)分析:

為了享受公司福利參加的旅游且在活動過程中處于被管理狀態(tài),需按公司的既定安排進(jìn)行活動。公司作為活動的倡導(dǎo)者、組織者、管理者、資金提供者應(yīng)對整個集體活動過程負(fù)責(zé)。 因此,員工參加的旅游是非因個人目的而自由從事的活動,其所受傷害應(yīng)屬于工作原因造成。 根據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,屬于認(rèn)定工傷的情形。

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張麗麗律師

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單位旅游受傷屬于工傷。單位組織的旅游活動屬于單位組織的活動。旅游期間的傷害是否屬于工傷,取決于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因。用人單位通過集體活動組織旅游,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,調(diào)動員工積極性。目的是讓員工放松,加強(qiáng)溝通,進(jìn)而更好地工作。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

旅游的時間和地點屬于工作時間和地點的,當(dāng)事人是因工作原因受到事故傷害的,或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,屬于工傷。公司組織的旅游受傷是否算工傷,要看情況。

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