勞動合同經(jīng)濟補償金稅金計算是根據(jù)什么公式計算
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協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費；不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；客觀變化經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資。
經(jīng)濟補償金的計算以您在工作單位工作的時間作為計算依據(jù)。如果工作滿一年，則以一個月的工資作為補償；滿了六個月但未滿一年，按照一個月計算；未滿六個月的，經(jīng)濟補償金為半個月的工資。而這個“月工資”則是指在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算公式是什么？解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算公式是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.19 172
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2022-05-22 15,340 -
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勞動合同經(jīng)濟補償金計算
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2021-11-03 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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3,722 2022.04.15 -
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
