經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工齡如何計算
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計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時勞動者的工齡應(yīng)該如何計算？按照勞動部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996] 33號）第4條的規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。需要注意的是,此處還規(guī)定了關(guān)于成建制調(diào)動和組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，解除合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時勞動者的工齡的計算問題，即在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定;其他調(diào)動的，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。
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22年工齡以勞動者工作年限為基礎(chǔ)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付22個月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于當(dāng)?shù)卦戮兜?，支?6個月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，工作年限在六個月以上不滿一年的按一年計算，工作年限不滿六個月的按半年計算。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022.07.02 336 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)
2020.03.31 192 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，月工資是以職工前12個月平均月工資為標(biāo)準(zhǔn)。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，
2020.09.19 190
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡如何計算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-08-27 15,340 -
工齡工資如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。如果工齡工資也算是你的工資構(gòu)成部分的，工齡工資在計算經(jīng)濟(jì)
2022-02-06 15,340 -
如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡？
以下三種情形導(dǎo)致勞動者的用人單位被動變更后，勞動者在用人單位變動前和變動后的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。 1、勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位，如國有企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制、更名等 2、勞動者的原用人單位因
2023-06-05 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工齡計算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
