勞務派遣人員工傷賠償條件
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勞務派遣人員發(fā)生工傷時，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用人單位應當協(xié)助調查核實工傷認定。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用人單位約定補償方式?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第十條：被派遣勞動者在用人單位因工作受到事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用人單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用人單位約定補償方式。被派遣勞動者申請職業(yè)病診斷鑒定時，用人單位應當負責處理職業(yè)病診斷鑒定事宜，如實提供職業(yè)病診斷鑒定所需的職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等材料。勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷鑒定所需的其他材料。
《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條
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有約定的從約定沒有約定的按照原先合同的規(guī)定賠償。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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