單位發(fā)了工資還可以享受生育津貼嗎
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不能同時享受。如你所說產(chǎn)假期間要照常發(fā)放工資，那么申領(lǐng)下來的生育津貼要補產(chǎn)假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產(chǎn)假期間工資1000,4個月產(chǎn)假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低于產(chǎn)假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那么這2000元就計入企業(yè)抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業(yè)發(fā)工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應(yīng)發(fā)工資啊。同時發(fā)工資期間的稅應(yīng)該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。
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發(fā)工資不能享受生育津貼。享受生育津貼的條件是，需要連續(xù)繳滿生育保險6個月以上才能享受，如果不滿足這個條件是不予享受的。符合生育津貼條件的員工需要在產(chǎn)假結(jié)束之后將相應(yīng)的資料（小孩出生證明、出院小結(jié)等）遞交公司人力資源部，由公司負責(zé)向社保局進行申報，申報完成審核通過之后再予以發(fā)放。如果個人不提交申請，也是不予發(fā)放的。
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事業(yè)單位可以享受生育津貼嗎？事業(yè)單位可以享受生育津貼。只要是在單位繳納了生育險滿一年的，女職工在產(chǎn)假期間就可以享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，所需資金都是從生育保險基金中支付的，會先打到單位的賬戶，再由單位發(fā)給職工。按照相關(guān)規(guī)定，生育津貼按照
2020.07.12 3,004 -
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單位發(fā)工資還能領(lǐng)生育津貼嗎
不能，單位工資和生育津貼不能同時享受。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假
2021-12-13 15,340 -
領(lǐng)取生育津貼以后單位還發(fā)工資嗎
生育補貼是女性員工因生育暫時喪失勞動力時，社會保險給予的補償，通稱產(chǎn)假補貼，因此在領(lǐng)取生育補貼期間，公司不再支付工資。如果生育補貼低于女職工生育前本人的工資，公司必須補充生育補貼和本人工資的差額。
2021-10-22 15,340 -
同時給予生育津貼和工資，員工可以享受生育津貼嗎
產(chǎn)假期間不能同時享受生育津貼和工資，生育津貼是工資補貼。根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險的，按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人
2021-11-30 15,340 -
生育津貼和生育津貼可以同時享受嗎
生育保險和生育津貼可以同時享受。 生育保險俗稱生育待遇,包含生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)費、住院補貼。 生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和
2022-04-23 15,340
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生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的，
6,964 2022.05.11 -
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,507 2022.06.22
