公司違法解除勞動合同的情形有哪些
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單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
公司合法解除勞動合同的情形有： 1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形:①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。 勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。 2、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形:①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟補償。
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公司解除勞動合同的情形有哪些用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，這要看用人單位或者勞動者的過失以及相關(guān)的法律制度，根據(jù)我國法律規(guī)定： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2020.03.29 168 -
公司違法解除勞動合同的情形有哪些具體公司違法解除勞動合同的情形有，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等情形下，解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同的行為。
2020.03.08 155 -
公司解除勞動合同有哪些情形1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 3、勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。 4、被依法追究刑事責任的。以上幾種情形用人單
2020.04.16 597
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公司違法解除勞動合同違法解除的情形有哪些
用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或
2022-04-09 15,340 -
公司違法解除勞動合同罪的情形有哪些
用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或
2022-04-02 15,340 -
公司違法解除勞動合同要有哪些情形
第一種情況：法律明確規(guī)定勞動合同不得解除，用人單位強制解除的。勞動者有下列情形之一的，用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者，在離職前未進
2021-11-25 15,340 -
公司違反勞動合同解除勞動合同的情形有哪些
單位非法終止勞動合同有下列情形： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間經(jīng)濟裁員； 2、勞動合同約定的期限未屆滿，員工無過失，單位提前終止合同； 法律規(guī)定的其他情形。
2021-12-22 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
838 2022.04.25 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15 -
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約
3,081 2022.04.17
