單位解除勞動(dòng)合同提供證明書(shū)么
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要看公司是否有違反勞動(dòng)合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償；2、這是生活問(wèn)題，不是法律問(wèn)題，律師給不了專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；3、可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，但是效果往往不理想；4、不影響勞動(dòng)者權(quán)益。證明書(shū)上寫(xiě)明協(xié)商一致反而會(huì)在將來(lái)的仲裁程序中對(duì)勞動(dòng)者不利。
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在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。
用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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解雇需要提供解除勞動(dòng)合同提供證明嗎解雇員工是需要出示解除勞動(dòng)合同證明的。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2020.10.27 495 -
原單位解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以憑此辦理相關(guān)手續(xù)。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解
2020.10.20 275 -
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除非要，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是單位提供
1、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要看公司是否有違反勞動(dòng)合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償；2、這是生活問(wèn)題，不是法律問(wèn)題，律師
2022-04-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)需要單位提供嗎？
1、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要看公司是否有違反勞動(dòng)合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償；2、這是生活問(wèn)題，不是法律問(wèn)題，律師
2022-04-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同證明是單位提供的嗎？
1、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要看公司是否有違反勞動(dòng)合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償；2、這是生活問(wèn)題，不是法律問(wèn)題，律師
2022-04-13 15,340 -
原單位拒絕提供解除勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者可以向單位要回解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者將解除勞動(dòng)合同證明書(shū)交給管委會(huì)，勞動(dòng)者是可以要回來(lái)的，通常用人單位向管委會(huì)提交的應(yīng)當(dāng)是附件，如果相關(guān)單位扣押勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明的原件，勞動(dòng)者可以依法要求退回。管委會(huì)拒絕的，勞動(dòng)者可以向上級(jí)
2022-02-23 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
