如何得到領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)婚假
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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1、婚假一般需要領(lǐng)取結(jié)婚證后向單位申請(qǐng)，從單位批準(zhǔn)請(qǐng)假后開(kāi)始計(jì)算婚假。國(guó)家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高于國(guó)家規(guī)定，但不得低于國(guó)家的規(guī)定。 2、應(yīng)注意的是，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。
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一般來(lái)說(shuō)需要去就診醫(yī)院開(kāi)具就診證明書(shū)，具體視學(xué)校和單位的要求而定。
1.當(dāng)事人為合法勞動(dòng)者。2.當(dāng)事人所在單位有規(guī)定編制，請(qǐng)假事宜應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)表明。3.當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
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請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批，如何反擊可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。
2020.01.10 357 -
產(chǎn)假休完如何跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)哺乳假休完產(chǎn)假后如撫育嬰兒有困難的可以申請(qǐng)哺乳假，但需要單位批準(zhǔn)，就是說(shuō)產(chǎn)假是法定的，哺乳假要看單位意思。
2020.12.07 796 -
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如何給領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)婚假
關(guān)于如何向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)婚假，請(qǐng)假書(shū)范本如下； 本人于XXXX年X月X日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自X月X日到X月X日共計(jì)15天，請(qǐng)予以審批。特此
2022-08-15 15,340 -
如何向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)婚假
1、婚假一般需要領(lǐng)取結(jié)婚證后向單位申請(qǐng)，從單位批準(zhǔn)請(qǐng)假后開(kāi)始計(jì)算婚假。國(guó)家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高于國(guó)家規(guī)定，但不得低于國(guó)家的規(guī)定。 2、應(yīng)注意的是，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。
2022-11-05 15,340 -
如何向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假
1.醫(yī)院出具的病假證明書(shū)。證明書(shū)要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效; 2.請(qǐng)假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類(lèi)似的其它證明。職員上班請(qǐng)病假的,一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí),應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的
2022-11-05 15,340 -
如何跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假
先造勢(shì)。你要提前做好請(qǐng)長(zhǎng)期病假的準(zhǔn)備，記住，是充分準(zhǔn)備！因?yàn)榍捌跍?zhǔn)備不足，會(huì)后患無(wú)窮。如果你在事業(yè)單位上班，周?chē)欢〞?huì)有許多的同事，他們既可以成為你請(qǐng)假的阻力或者對(duì)手，也可以是你的幫手。你要提前在你的
2022-08-12 15,340
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請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,559 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有休的
2,527 2022.05.11 -
01:12
哺乳期后離婚如何得到撫養(yǎng)權(quán)哺乳期后離婚，爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定如下： 1、確定撫養(yǎng)權(quán)的歸屬是看誰(shuí)的條件更適合撫養(yǎng)子女，尤其是經(jīng)濟(jì)能力好的，身體比較健康的； 2、自己沒(méi)有任何子女，而另一方有其他子女的，那么就可以在確定撫養(yǎng)權(quán)歸屬時(shí)可以?xún)?yōu)先考； 3、子女已經(jīng)單獨(dú)跟隨祖父母或外
627 2022.06.15
