如何向領(lǐng)導(dǎo)提出上年帶薪年休假
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享受帶薪年休假是勞動者的權(quán)利，我國勞動法中有明確規(guī)定，國務(wù)院也專門制定了《職工帶薪年休假條例》予以規(guī)范，如果單位不執(zhí)行帶薪年休假制度，勞動者可以向縣級以上勞動人事社會部門部門投訴，要求單位限期改正，如果逾期不改正的，勞動人事社會人口保障部門聊了責(zé)令單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。同時，勞動者與單位因年休假發(fā)生爭議的，可以通過勞動仲裁等方式解決。
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動者的帶薪年假與其在本單位工作累計的時間相關(guān)。首先，勞動者必須在該用人單位工作滿一年以上才能享受帶薪年假，意思是勞動者要在工作的第二年才能開始休年假；勞動者累計在用人單位工作不滿10年的，有5天的年假。
給領(lǐng)導(dǎo)請年休假的方式是向其提供請假條。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工作滿一年以上的員工享受帶薪年假，員工要請年休假的，請假條寫明：公司領(lǐng)導(dǎo)，請假事由，請假期限，姓名和日期即可。
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2021-11-17 15,340
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領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
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