領導申請帶薪年休假應該得到什么意見
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職工必須有記載自己工作時間的檔案材料，才能向現單位申請休帶薪年假。按照國家有關職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。
帶薪年休假的申請表應當寫明申請人的姓名、年齡、住所、聯系方式等個人信息；申請人連續(xù)工作的時間；申請帶薪休假的原因；申請的假期期限；以及申請人的簽字或者蓋章等內容。
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帶薪年休假是什么意思帶薪休年假是指員工在相關單位工作一年以上，依法可以享受一定時間假期的權利，此時勞動者仍然依法領取工資。勞動者休假的時間與勞動者工作的時間有關，一般而言，員工工作時間在一年以上十年以下的，其休假時間為五天。勞動者工作時間在十到二十年的，休假時
2022.04.12 3,842 -
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什么是帶薪年休假？帶薪休年假是指員工在相關單位工作一年以上，依法可以享受一定時間假期的權利，此時勞動者仍然依法領取工資。勞動者休假的時間與勞動者工作的時間有關，一般而言，員工工作時間在一年以上十年以下的，其休假時間為五天。
2020.11.08 278
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帶薪年休假申請表應該怎么樣填
申請尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，本人擬于2008年月日休假天。休假期間，本人的工作已經安排好了，請給于批準為感!特此申請申請人：年月日需要注意以下1、申
2022-09-13 15,340 -
職工帶薪年休假申請書應該如何寫，需要注意什么？
申請尊敬的科長、處長、主任（只選其一）： 根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于2008年月 日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感！特此申請申請人：2008年月日 這是給你
2022-07-29 15,340 -
單位不領導帶薪年休假可以申請勞動仲裁嗎
用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁?！秶鴦赵郝毠侥晷菁贄l例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部
2022-10-09 15,340 -
帶薪年休假申請表該怎樣填
申請尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，本人擬于2008年月日休假天。休假期間，本人的工作已經安排好了，請給于批準為感!特此申請申請人：年月日需要注意以下1、申
2022-09-13 15,340
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01:00
請年假領導不批準合法嗎?請年假領導不批準不合法。單位按照生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領導不批年假合法嗎領導不批年假不合法。如果用人單位由于生產、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26
