帶薪年休假遇法定節(jié)假日雙休日怎么算？
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任何單位和行政部門作出的決定都不能超越法律，而法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日；依法享有國家法定節(jié)假日，如：勞動節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日。根據(jù)《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。
帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應(yīng)的天數(shù)。
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法定節(jié)假日是帶薪休假嗎法定節(jié)假日是帶薪休假。有工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間支付工資。根據(jù)上述規(guī)定，法定節(jié)假日不上班時，應(yīng)當(dāng)依法支付工資?？词欠ǘü?jié)日還是法定節(jié)日，法定節(jié)日工作是工資的三倍，假日
2022.06.17 2,680 -
帶薪年休假是否包括休息日和法定節(jié)假日？帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應(yīng)的天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的
2020.01.28 463 -
雙休日算法定節(jié)假日嗎雙休日不算法定節(jié)假日，屬于公休日，當(dāng)然周 六、周日剛好是國家法定節(jié)假日的情況除外。國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。
2020.07.22 911
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法定節(jié)假日遇雙休日怎么算
法定休假日遇休息日的，休息日順延，在工作日補(bǔ)假。國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)（三）清明
2022-03-09 15,340 -
節(jié)假日算不算帶薪休假
法定節(jié)假日是帶薪休假的，而一般的節(jié)假日不一定是帶薪休假。 法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。其中： (1)法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。
2021-07-28 15,340 -
帶薪年休假包括休息日和法定節(jié)假日嗎
帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應(yīng)的天數(shù)。
2022-06-30 15,340 -
法定節(jié)假日帶薪休假規(guī)定
1、國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》
2022-04-18 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,109 2022.05.11 -
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,575 2022.06.22 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,275 2022.05.11
