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職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)職工工傷保險(xiǎn)責(zé)任

2022-03-06 10:10

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職工工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān): 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定,“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,故管先生應(yīng)享受工傷待遇是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。但是,因?yàn)楣芟壬窃诮枵{(diào)期間受到傷害的,究竟由原用人單位還是借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任呢對(duì)此,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第43條第3款規(guī)定:“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法?!豆kU(xiǎn)條例》規(guī)定由原用人單位對(duì)被借調(diào)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。同時(shí),考慮到職工畢竟是在借調(diào)期間發(fā)生的工傷事故,亦從公平計(jì),工傷法規(guī)授權(quán)規(guī)定原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借調(diào)單位就被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)問(wèn)題約定補(bǔ)償辦法;當(dāng)原用人單位承擔(dān)了被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任后,可以按照約定的補(bǔ)償辦法要求借調(diào)單位補(bǔ)償。

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職工被借調(diào)期間受到工傷傷害,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資,從第4個(gè)月起停發(fā)工資,由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

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